Прогноз на 2017 год: Конкуренция на рынке труда Беларуси будет плавно снижаться

17 января 2017
Общество

В 2017 году рынок труда останется на стороне предложения, когда предложение рабочей силы превышает спрос, однако конкуренция будет плавно снижаться.

Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY подвел итоги за 2016 год, проанализировав ситуацию на рынке труда за последний год и предыдущие несколько лет.

Вакансии

Опираясь на данные сайта rabota.tut.by в Беларуси из года в год наблюдается следующая тенденция: в течение года вакансии растут, достигая своего пика в 3-м квартале, в 4-м их количество немного снижается ввиду сезонности. 2016 год не стал исключением: постепенный рост вакансий в течение года: +23% (2 кв./1 кв.), +13% (3 кв./2 кв.) и незначительное уменьшение на 4,8% в четвертом квартале по отношению к третьему.

Наряду с существенным падением вакансий в первом полугодии 2015 года, продиктованным вмешательством кризиса и оптимизацией персонала на предприятиях, в 2016 году вакансии в каждом квартале прирастали от 29 до 44% по отношению к соответствующим кварталам 2015 года. Во втором квартале 2016 г. количество вакансий достигло уровня 2014 года, а в 3 третьем – уровня 2013 г. К концу года мы вышли на среднюю цифру 14740 опубликованных вакансий в день, что на 33% больше по сравнению с концом 2015 года и на 9% больше по сравнению с четвертым кварталом 2013 года.

В 2017 году предполагается развитие ситуации по сценарию 2016: увеличение вакансий в течение года, в конце года небольшое снижение. В среднем рост планируется на 10-15% по отношению к 2016 г.

В разрезе отраслей и специализаций за 2016 год приросли вакансии абсолютно во всех профессиональных областях. Наибольший прирост вакансий наблюдается в следующих специализациях:

Автомобильный бизнес (+70,3% по отношению к 2015 г.)

Рабочий персонал (+61,1%)

Производство (+ 58,6%)

Транспорт и логистика (+54,8%)

Количественно вакансии в указанных специализациях достигли уровня 2014 г., за исключением вакансий в автомобильной отрасли, где количественно вакансии превысили даже уровень 2013 года на 3%.

Резюме

На протяжении последних четырех лет (2013-2016 гг.) на сайте rabota.tut.by наблюдается систематический прирост резюме. В 2015 году прирост был максимальным от 39% до 57% в отдельных кварталах по сравнению с 2014 г.

В 2016 году в целом количество опубликованных резюме выросло по отношению к 2015 г. В начале года резюме приросли по сравнению с 2015 годом на 16,3% (1 кв. 2016/1 кв. 2015). Но в течение 2016 года количество опубликованных резюме стало снижаться, и в 3 кв. 2016 года количество резюме уменьшилось до показателей 2015 г. В конце года наблюдаем небольшое снижение на 3,7% (4 кв. 2016/4 кв. 2015 г.).

В начале 2017 г. возможен небольшой прирост резюме по сравнению с 2016 годом, и более заметный в конце года (10-15%).

В разрезе специализаций в 2016 г. наблюдается увеличение резюме практически во всех отраслях, за исключением резюме соискателей в начале карьеры. По сравнению с внушительным приростом в 2015, в 2016 году наблюдается небольшое увеличение резюме относительно 2015 года.

Структура резюме

70% опубликованных на сайте rabota.tut.by резюме относятся к следующим профессиональным сферам: почти четверть (23,8%) резюме было опубликовано от студентов и молодых специалистов; 16% - занимают резюме соискателей, желающих работать в сфере продаж. По 6% резюме пришлось на такие отрасли как бухгалтерия, управленческий учет; транспорт и логистика; производство и административный персонал. 5% - резюме из сферы информационные технологии.

Конкуренция на рынке труда

Традиционная наибольшая конкуренция в сегменте «начало карьеры, студенты» – количество резюме значительно превышает количество компаний, готовых принять и трудоустроить специалистов без опыта работы.

Также большая конкуренция в сфере безопасность и высший менеджмент – более 20 человек на место.

Меньше всего конкуренция в таких профессиональных сферах, как банковская, информационные технологии и туризм, гостиницы, рестораны – примерно 4 человека на место.

В целом в 2016 году конкуренция на рынке труда снизилась и приблизилась к ситуации 2014 года, что говорит о стабилизации в некоторых профессиональных отраслях, расширении штата и увеличении количества открытых вакансий в компаниях.

Прогнозы 2017

В 2017 г. рынок труда останется на стороне предложения, когда предложение рабочей силы превышает спрос, однако конкуренция будет плавно снижаться.

Информационные технологии - одна из немногих отраслей в Беларуси, которая постоянно генерирует новые рабочие места. Предполагаем, что данная тенденция сохранится и в 2017 г.

Финансирование правительством Беларуси и поддержка государством программы развития туризма, дает основание предполагать увеличение открытых вакансий в сфере туризм, гостиницы, рестораны (в 2016 г. +30% вакансий по сравнению с 2015 годом).

В связи с необходимостью сокращения бюджетных средств, вероятно, сохранится наметившаяся тенденция по уменьшению числа рабочих мест для госслужащих (-25,6% вакансий в 2015 г., -16,7% в 2016 г.).

Продолжится оптимизация персонала в промышленности и строительстве. В основном сокращения будут на убыточных госпредприятиях. Что касается сферы строительства и недвижимости, сохранить численность работников смогут предприятия, ориентированные на предоставление услуг на внешних рынках.

Поделиться: