Если школьники осенью сосредоточены в первую очередь на уроках и работе над аттестатом, то многие студенты готовы отправиться на поиски работы или стажировки.

Поэтому Исследовательский центр rabota.by решил провести опрос и узнать, сколько времени у молодежи уходит на поиск работы или стажировки, а также с какими трудностями они сталкиваются на этом пути.

Онлайн-опрос был проведен среди 906 респондентов, из которых более 60% оказались учащимися ВУЗов или ССУЗов, а также молодыми специалистами. Из них более 80% уже отправлялись на поиски работы, стажировки по специальности или мониторили вакансии из любопытства.

При этом, более половины респондентов отметили, что искать работу по специальности было сложно и только около 4% указали, что для них это было абсолютно не трудно.

Вопрос сроков поиска работы – индивидуальный, ведь все зависит от желаний самого соискателя, а также актуальной ситуации в его профессиональной области. Однако около 45% опрошенных студентов и молодых специалистов отметили, что поиски работы или стажировки заняли до двух месяцев.

К наиболее распространенным трудностям при поиске работы можно отнести небольшое количество вакансий, отсутствие практических навыков, высокую конкуренцию и отсутствие обратной связи. Среди вариантов «Другое» респонденты указывали:
•   неподходящий график работы;
•   знания не соответствуют требованиям;
•   место жительства;
•   армия;
•   отсутствие у работодателя необходимых ресурсов для обеспечения трудоустройства по обозначенной вакансии;
•   иностранное гражданство;
•   и др.

Зачастую основными источниками для поиска работы или стажировки становятся сайты по поиску работы, личные знакомства и рекомендации, а также социальные сети и реклама вакансий в ленте.

В своих пожеланиях студенты и молодые специалисты, то большинство ориентируется при поиске на размер заработной платы, на четкое описание обязанностей в вакансии, на официальное трудоустройство, но при этом также для молодежи предпочтителен удаленный или гибкий форматы работы.

А вот низкий уровень заработной платы в перспективе, вакансии без описания основного функционала и требований и отсутствие обратной связи по итогам отлика совсем не привлекают студентов и молодых специалистов. Также оттолкнуть молодежь способен негибкий график работы, а также нечестность представителей компании при описании работы и ответах на вопросы соискателя.