Почти 3 и 10 специалистов намерены сменить место работы в ближайшее время

09 ноября 2022
Виктор Беляев, Thinktanks.by
Экономика

При этом 28,5% опрошенных сообщили, что боятся не найти новую работу. Еще одним из распространенных опасений является страх оказаться обманутым работодателем.

Исследовательский центр rabota.by провел опрос, чтобы узнать, как специалисты относятся к своей работе и какие моменты им нравятся в коммуникации с руководством и коллегами, а с какими им приходится трудно мириться. 

В онлайн-опросе поучаствовали 1166 респондентов, и порядка 76% из них были трудоустроены на момент опроса, однако среди них около 26% находились в поиске нового места.

Еще примерно 23% опрошенных не имели места работы в принципе и пребывали в активном поиске. И для них был приготовлен вопрос о страхах, которые они могут испытывать в связи с необходимостью искать работу. Примечательно, что около 40% соискателей отметили, что у них нет этого ощущения, однако 28,5% подтвердили, что боятся не найти новую работу. Еще одним из распространенных опасений является страх оказаться обманутым работодателем.

Трудоустроенным специалистам во время опроса было предложено указать, что им нравится в их работе. Лидирующие варианты – коллектив и рабочие обязанности. Среди вариантов «Другое» встречались следующие ответы: 

•    «уважение ко мне, как к профессионалу»; 
•    «уровень доверия и ответственности»;
•    «я на своем месте»; 
•    «близость к дому»;
•    «самореализация»;
•    «удаленная работа»;
•    «гибкий график»; 
•    и др. 
               

Среди обстоятельств, которые не нравятся специалистам в работе, почти каждый второй выбрал оплату труда (67% отметивших этот вариант указали, что зарплата слишком низкая и ее не хватает) и отсутствие перспектив. Встречались и дополнительные ответы: 

•    «плохо организованные рабочие процессы»;
•    «график работы»;
•    «необходимость решать рабочие вопросы в выходные»;
•    «некомпетентность работников»;
•    «постоянные переработки сверх нормы часов ежемесячно в течение последнего года»;
•    и др. 
                  
Также участникам опроса предлагалось рассказать, все ли их устраивает в рабочих обязанностях. Почти 53% ответили положительно, порядка 34% отрицательно, а около 13% затруднились ответить. Как итог, зачастую соискатели считают, что у них слишком большая нагрузка, а в компании отсутствует грамотное планирование задач. 
              
Недовольство руководством, коллективом или рабочей атмосферой по результатам опроса наблюдалось почти у каждого второго респондента (49,5%). Моментами, которые наиболее сильно волнуют специалистов, стали: 

•    неспособность руководства прислушиваться к мнению работников;
•    неясность, кто за что отвечает в компании;
•    нездоровая атмосфера в коллективе, склоки, ссоры;
•    отсутствие доверия к компетентности руководителя. 

Также респонденты указали прочие ответы в варианте «Другое»: 

•    «плохая коммуникация, отсутствие информации от руководителя, обратная связь очень редкая и только негативная»;
•    «руководитель не доверяет подчиненным, гиперконтроль»; 
•    «нет возможностей для дальнейшего развития и изучения профессии»;
•    «руководитель ставит много задач, которые требует выполнить сразу, нарушение личных границ»;
•    «неграмотное составление графика работ»;
•    «руководство разделяет сотрудников на любимчиков и нет»;
•    и др. 


                   
Почти у 3 из 10 опрошенных в планах на ближайшие три месяца стоит увольнение и стремление сменить работодателя. Остальные специалисты намерены пройти обучающие курсы, сменить профессию, попросить повышения зарплаты или даже переехать в другой региона или страну. 


 


ThinkTanks.by может не разделять мнение авторов исследований и публикаций.

Поделиться: