С какими проблемами белорусы сталкиваются при поиске работы

С проблемами при поиске работы сталкивались около 70 процентов белорусских соискателей. Главные из них - малое количество собеседований и недостаточное количество подходящих вакансий.

Исследовательский центр rabota.by решил провести опрос среди пользователей сайта, чтобы узнать, с какими сложностями они сталкивались во время поиска работы и что для них важно при выборе нового места. 

В онлайн-опросе приняли участие порядка 2700 соискателей и специалистов. Из них более трети имели работу и не планировали ее менять, еще около 63% опрошенных были заинтересованы в поиске нового места. Остальные респонденты не предпринимали попыток для нахождения работы. 

К слову, большая часть специалистов, имеющих работу, оказались трудоустроены на текущем месте менее года (45,8%), еще почти четверть - от года до 3-х лет.
Также более чем каждый второй соискатель без работы (55,0%) преимущественно находился в поиске нового места от одного до двух месяцев, еще около 17,0% - от трех до пяти месяцев, и оставшиеся специалисты пытались найти работу свыше 5 месяцев.
                  
Свыше 70% участников опроса сообщили, что сталкивались со сложностями во время поиска работы. В список наиболее распространенных трудностей вошли:
•    малое количество (или их отсутствие) приглашений на собеседования; 
•    недостаточное количество подходящих вакансий; 
•    несоответствие заявленных в вакансии и ожидаемых условий труда, включая заработную плату; 
•    отсутствие обратной связи от работодателя после отклика на вакансию.

В графе «Другое» специалисты отмечали и другие обстоятельства. Например: 
•    «не берут на рядовые должности из-за высокой квалификации»;
•    «есть небольшие ограничения по здоровью, из-за этого многие компании отказывались брать на работу»;
•    «отказы из-за наличия детей»;
•    «трудно найти работу с подходящим графиком»;
•    «не хватает знаний для вакансии по моей специальности»;
•    и др.

     При этом, порядка 63% опрошенных специалистов указали, что также сталкивались с нечестным отношением со стороны нанимателя. Зачастую эти ситуации были связаны с несоответствием реальных условий труда указанным в вакансии; с изменением круга функциональных обязанностей - оказался шире, чем был озвучен первоначально; а также с противоречиями в заработной плате (например, сумма была указана без информации о вычете налога). 
Среди вариантов «Другое» респонденты отмечали такие обстоятельства, как: 

•    «отсутствие оплаты переработок и непрозрачная система начисления премий»; 
•    «после прохождения испытательного срока отказались переводить с договора подряда на трудовой договор, хотя это оговаривалось ещё до оформления»;
•    «превышение полномочий руководителем и его заместителями»;
•    «длительные задержки по заработной плате»;
•    «несоблюдение условий контракта»; 
•    «отсутствовало менторство со стороны старших специалистов, хотя заявлялось обратное»;
•    «после собеседования наниматель пропал и не сообщил о своем решении»;
•    «отсутствие обратной связи после отправки и просмотра тестового задания»;
•    и др. 
 
Несмотря на возможные сложности во время поиска работы, для соискателей по-прежнему остаются наиболее важны такие факторы при выборе места, как размер заработной платы, четкое и понятное описание вакансии и требований, обратная связь от нанимателя после отклика на вакансию, а также соблюдение Трудового кодекса и официальное трудоустройство. 

ThinkTanks.by может не разделять мнение авторов исследований и публикаций.