Характеристика с прошлой работы и аттестация: какие правила ввели для работников

24 ноября 2023
Общество

Внесены изменения в примерную форму трудового договора и типовые правила внутреннего трудового распорядка.

Поправки внесены соответствующим постановлением Минтруда и соцзащиты.

В подстрочном примечании к типовой форме договора теперь указано, что наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, профессио­нальным стандартам, утверждаемым Правительством или уполномоченным им органом, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих.

Согласно поправкам в типовые правила внутреннего трудового распорядка, наниматель вправе, а в отдельных случаях, обязан при приеме на работу запрашивать характеристику гражданина с предыдущих мест его работы.

Наниматель также теперь обязан обеспечивать прохождение работниками аттестации.

Новые правила вступят в силу с 1 января 2024 г.

Правительство готовит целую серию поправок в нормативные правовые акты по труду. Ожидаются изменения в примерную форму контракта нанимателя с работником, типовую форму контракта с государственным гражданским служащим и другие. 


ThinkTanks.by может не разделять мнение авторов исследований и публикаций.

Поделиться: