За прошедший год число вакансий выросло в полтора раза, а количество резюме уменьшилось на 2%.
В итоге конкурс на вакансию снизился сразу на треть (-34%), говорится в исследовании SuperJob, пишет РБК.
Опрос проводился в ноябре, в нем приняли участие 1000 представителей кадровых служб компаний из 224 городов России. В ходе исследования также использовалась информация из базы данных SuperJob, включающей более 30 млн резюме.
Результаты показали, что подбор персонала в российских компаниях заметно усложнился: 85% участников опроса заявили, что в их компании ощущается кадровый голод. О том, что его нет, сказали только 11% опрошенных (еще 4% затруднились ответить).
Эксперты отмечают старение рабочих кадров. Только за последний год средний возраст тех, кто ищет работу, увеличился на два-три года.
Опрошенные РБК эксперты полагают, что пик роста зарплат остался позади, так как у российского бизнеса заканчиваются ресурсы на зарплатную гонку на фоне роста стоимости денег в экономике.
ThinkTanks.by может не разделять мнение авторов исследований и публикаций.