Большинство работодателей считает, что проблема дефицита кадров продолжится и в 2024 году

Около 70% белорусских нанимателей в ходе опроса сообщили, что ощутили дефицит кадров в 2023 году. 75% респондентов высказали мнение, что эта проблема останется актуальной и в 2024 году.

Специалисты сайта по поиску работы rabota.by провели опрос, чтобы узнать, с каким настроением и планами наниматели завершили ушедший год и приготовились встречать 2024-й. Результатами исследования они поделились с Thinktanks.by.

В опросе приняли участие 183 представителя компаний-нанимателей, из которых почти каждый второй - специалист по подбору персонала (HR-менеджер), порядка 20% респондентов оказались HRD или руководителями отдела по персоналу, около 18% - руководители подразделения компании (департамента, управления, отдела), и еще 12% являлись СЕО, собственниками компаний.

Стоит отметить, что около трети опрошенных указали на численность компании от 100 до 500 человек. Из регионов преобладал Минск по территории деятельности компании (48%). Почти четверть респондентов указали на то, что компания представлена в нескольких регионах Беларуси. Остальные ответы распределились среди тех, чья деятельность относится к одной из областей Республики Беларуси, и кто воздержался от ответа.

Порядка 70% нанимателей указали на то, что ощутили дефицит кадров в 2023 году. Большая часть - 63% - сообщили об увеличении сроков закрытия вакансий более чем на 1 неделю.

Также около 75% опрошенных согласны с тем, что дефицит человеческих ресурсов останется фундаментальной проблемой рынка труда в 2024 году.
Представителям компаний-нанимателей предлагалось ответить, какие причины оказывают влияние на нехватку кадров - внешние или внутренние. Так, в топ-3 наиболее распространенных внешних причин вошли:

•    трудовая миграция;
•    отсутствие специалистов с требуемыми навыками под задачи;
•    демографическая яма 90-х.

Вместе с тем наниматели понимают, что следует работать над минимизацией влияния внешних факторов. Представители компаний указали, что для этого можно предпринимать такие действия, как:

• фокусная работа над удержанием сотрудников;
• увеличение бюджета на фонд оплаты труда;
• обеспечение гибких условий труда (удаленная работа, гибкий график, неполная занятость и т.д.);
• работа с брендом работодателя;
• повышение управленческих компетенций линейных руководителей;
• и др.

В числе наиболее популярных внутренних факторов (по мнению самих работодателей) оказались неконкурентные заработные платы, тяжелые или непривлекательные условия труда, а также завышенные требования к кандидатам внутри компании.
             
Несмотря на это многие компании старались увеличить численность сотрудников, однако почти равны ответы среди тех, кто работал на удержание или уменьшение штата. В силу того, что наем новых сотрудников и удержание ключевых работников в условиях дефицита кадров, тесно связаны с заработными платами, то свыше 70% нанимателей указали на рост зарплат внутри компании.
 
В конце любого года принято анализировать успехи и неудачи, которые случились за 12 месяцев. Поэтому представителям компаний также было предложено отметить положительные и отрицательные события без ограничения по количеству ответов.

В список из 5 наиболее успешных событий вошли:

•    стабильная работа на протяжении всего года;
•    повышение зарплаты сотрудникам;
•    разработка или обновление системы мотивации сотрудников;
•    расширение клиентской базы и привлечение новых клиентов;
•    проведение обучения для сотрудников или повышения квалификации.
 
Среди неудачных аспектов наниматели чаще других отмечали такие варианты, как:

•    сложности с поиском и наймом персонала;
•    увеличение текучки кадров;
•    снижение лояльности сотрудников;
•    влияние экономических санкций;
•    ограниченность финансовых средств и сокращение ряда работников.
             
Планы нанимателей на 2024 год

Если говорить о планах компаний на 2024 год, то большинство опрошенных планируют работать над увеличением численности сотрудников. В то же время около 13% представителей компаний-нанимателей отметили планы на сокращение.

Наравне с увеличением штата каждый второй наниматель (51%) указал на планы по увеличению заработных плат, и около трети организаций планируют отставить их без изменений.
 
В целом большая часть работодателей оценивает положение компании на рынке в 2024 году как положительное или стабильное.
 

ThinkTanks.by может не разделять мнение авторов исследований и публикаций.