Неконкурентная заработная плата поощряет работников социальной сферы к отъезду за границу.
«Рынок труда в Брестской области в настоящее время сильно подвержен влиянию двух факторов: перетоку специалистов и высококвалифицированных рабочих в соседние страны, где уровень оплаты труда по их специальностям значительно выше, и оттоку рабочих кадров с малооплачиваемых должностей».
Об этом пишет аналитик брестского отделения Белорусского института стратегических исследований (БИСИ) Максим Иванов в своём анализе рынка труда Брестской области.
По его словам, неконкурентная заработная плата ведет к вымыванию специалистов из социальной сферы».
Проанализировав базу вакансий региона, эксперт пришел к выводу, что наиболее дефицитными в сейчас являются профессии врача (451 вакансия) и медицинской сестры (309 вакансий). Кроме того, в список наиболее дефицитных входят:
- ветеринарный врач
- лесник
- мастер леса
- бухгалтер
- зоотехник
- ветеринарный фельдшер
- воспитатель дошкольного образования
- помощник воспитателя.
«Большинство указанных специальностей в основе расчета используют базовую ставку с тарифными коэффициентами, а потому не могут ответить на дефицит адекватным ростом зарплат. Это требует выработки новых стратегических подходов в совершенствовании системы оплаты труда», - подчеркнул Максим Иванов
Что касается рабочих специальностей, по которым на рынке также наблюдается стабильный дефицит, то эксперт БИСИ и здесь обнаружил крайне низкий уровень оплаты труда.
10,8 % заявленных вакансий предлагают зарплату на уровне либо ниже минимального уровня оплаты труда, еще 43,6 % – от 560 до 860 рублей. То есть, более половины предложений идет по ставкам до 50% от средней по области заработной платы.
ThinkTanks.by может не разделять мнение авторов исследований и публикаций.